2023年02月08日
經(jīng)常有人問這樣一個問題:公司想與人力資源公司這樣的第三方公司合作,但我們不知道是選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包,因為這兩種用工方式有一些相似之處,所以很容易被混淆。那么今天紹興凱渥的小編為大家分享下該如何選擇?
事實上,這個問題沒有標準的答案,企業(yè)無論選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包,都是有利于企業(yè),勞務(wù)派遣服務(wù)應(yīng)根據(jù)自身實際情況選擇是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包。
1、勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同,將勞動者分配給用人單位,然后用人單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費的勞動形式。
主要特點:勞動力的就業(yè)和使用是分開的。
眾所周知,勞務(wù)派遣有很多優(yōu)點,比如減少繁瑣的人事管理事務(wù),減少用人單位的招聘、培訓和日常管理成本,派遣機構(gòu)辦理各種手續(xù)及相關(guān)管理工作,大大減輕了用人單位的負擔,降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動爭議的概率!
勞務(wù)派遣是一種補充形式,只能臨時使用、輔助或替代工作中實施。
2、勞務(wù)外包
勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作承包給相關(guān)機構(gòu),安排人員按照承包企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定:用人單位以承包方式,以勞務(wù)派遣的名義使用勞動者的,按照本規(guī)定處理,這一條款使勞務(wù)外包的雇主非常緊張,擔心其使用的勞務(wù)外包事故被認定為勞務(wù)派遣。因此,如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包,如何明確兩者之間的界限尤為重要,簡單地說,有以下幾點:
1、適用不同的法律。
勞務(wù)外包適用合同法,提倡當事人意思自治;
勞務(wù)派遣適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,具有一定的公法性質(zhì),體現(xiàn)了對弱勢群體勞動者的關(guān)懷。
2、對職工的管理權(quán)限不同。
在勞務(wù)外包中,從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接管理,發(fā)包人的各種規(guī)章制度不適用于從事外包勞務(wù)的勞動者,否則相當于一只腳進入了勞務(wù)派遣門檻;在紹興勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包哪個好?
勞務(wù)派遣中的勞動者主要由用人單位直接管理,用人單位的規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。
3、不同的重點。
勞務(wù)外包的核心要素是工作成果,關(guān)注業(yè)務(wù)本身;
勞務(wù)派遣的核心要素是勞動過程,注重員工的派遣。
4、不同的用工風險。
在勞務(wù)外包中,承包人招聘勞動者的用工風險與發(fā)包人無關(guān),發(fā)包人和承包人承擔各自的用工風險,完全隔離各自的用工風險;
勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式,用人單位是勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系的一方,需要承擔一定的用工風險,勞務(wù)派遣單位非法損害被派遣勞動者的,用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。
綜上所述,勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是不同的,但鑒于當前法律法規(guī)的要求,企業(yè)的許多職位不能選擇勞務(wù)派遣的用工方式,建議企業(yè)根據(jù)自己的情況選擇合適的用工方式,適合自己的才是***好的!