勞務(wù)派遣工資標(biāo)準(zhǔn)是指依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定，對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行工資支付的金額和標(biāo)準(zhǔn)。

1.工資計(jì)算基礎(chǔ)

勞務(wù)派遣工資計(jì)算基礎(chǔ)主要包括基本工資、績效工資、補(bǔ)貼以及福利等。其中，基本工資是按照勞動合同約定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的，績效工資是根據(jù)工作績效對基本工資進(jìn)行的獎勵(lì)性支付，補(bǔ)貼是按照崗位要求提供的特殊補(bǔ)貼，福利是按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的社會福利保障。

2.工資支付時(shí)間

勞務(wù)派遣工資的支付時(shí)間一般是按照勞動合同約定進(jìn)行支付的。一般來說，工資的支付周期是一個(gè)月，即每月支付一次。如果勞務(wù)派遣公司與用工單位約定了其他的支付周期，也應(yīng)當(dāng)按照約定進(jìn)行支付。

3.工資支付方式

勞務(wù)派遣工資的支付方式主要有人民幣現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬和支付寶等線上支付。其中，銀行轉(zhuǎn)賬是***為常見的一種支付方式，具有方便、快捷、安全等優(yōu)點(diǎn)。如果用工單位和勞務(wù)派遣公司約定了其他的支付方式，也應(yīng)當(dāng)按照約定進(jìn)行支付。

4.工資保障

勞動者的工資應(yīng)當(dāng)受到國家法律法規(guī)的保護(hù)。如果用工單位不能按照勞動合同約定支付勞務(wù)派遣工資，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并及時(shí)向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。如果用工單位因經(jīng)濟(jì)困難等原因無法按時(shí)支付工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決辦法。

綜上所述，勞務(wù)派遣工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)非常重要的問題，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定進(jìn)行工資支付，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。同時(shí)，用工單位也應(yīng)當(dāng)積極配合，加強(qiáng)與勞務(wù)派遣公司的溝通協(xié)作，共同維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。