勞務派遣是指用人單位將需要用工的一定時期內(nèi)的工作任務（包括非正常性或臨時性工作）通過與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同的方式，將勞務派遣單位的員工派遣到用人單位工作，按照合同約定支付相關(guān)勞務費用以及社會保險費等費用后，由勞務派遣單位統(tǒng)一管理和處理與被派遣員工有關(guān)的勞動人事事務的一種靈活用工形式。

從勞務派遣的定義可以看出，勞務派遣就是一種用人單位和勞務派遣單位之間的勞動力合作關(guān)系，用人單位通過與勞務派遣單位簽訂合同，從勞務派遣單位調(diào)取需要的勞動力，由勞務派遣單位管理被調(diào)派人員的勞動關(guān)系，履行相關(guān)法律義務的一種形式，是一種以靈活就業(yè)為特點的用工形式。

勞務派遣在現(xiàn)代化企業(yè)的經(jīng)營中應用越來越廣泛。尤其是在臨時性工作較多、勞動力需求波動較大、行業(yè)工種缺口較多的行業(yè)，更是勞務派遣的典型應用場景。通過勞務派遣，用人單位可以靈活調(diào)動和配置企業(yè)的勞動力資源，增強企業(yè)的競爭力和適應力。同時，勞務派遣也為一些靈活就業(yè)群體提供了機會，使他們更容易地進入職場，增加收入和就業(yè)機會。

然而，勞務派遣也存在一些問題，比如勞動關(guān)系不穩(wěn)定、權(quán)益保護不足、勞動條件較差等，需要用人單位和勞務派遣單位共同努力，建立良好的合作機制，保障被派遣人員的合法權(quán)益，實現(xiàn)雙方的共贏。